做中国房地产业的优秀服务生
  •   易居人才学院:深耕人才成长,做创新学习组织
    易居企业集团在专业学习与技能提升方面,形成了从招聘-培训-带教-实践-检验等一系列体系化、系统化的规划与实施。在培养员工的专业力、服务力和整合力方面,首先对十几年的经验和知识进行了积累和沉淀形成底层知识体系,在底层架构的基础上搭建自主学习的线上KM平台,并配合多岗位、多层级的线下培训和学习活动,形成了一整套体系化的员工学习与成长模型,构建了从新员工-主管-经理-总监-事业部总-城市总-区域总,甚至到高级经营管理者的岗位成长模型和学习地图,让员工能够明确地知道自己的职业发展方向,并不断地为企业提供储备人才。
    经过多年的经验沉淀,易居已形成了一整套成熟完善、阶梯式、多元化的人才培养体系。在软件开发、讲师团队、线上线下多样化课程等方面积累了丰富成果,2017年10月12日,汇聚了易居企业集团下属易居营销、克而瑞、易居房友3大业务多年的知识成果,并整合易居旗下各大板块资源,比如易居沃顿、时钟教室等,从以岗位技能类培训为主,到提升领导力提升、综合素养等补充,顺应互联网付费知识经济发展趋势, 易居人才培养之路上一个具有里程碑意义的重要时刻,易家人才学院正式宣告成立。充分发挥易居在数据领域的专业特色,最大限度地将各板块的专家师资、智慧成果和学习资源进行整合互通,最大程度地将员工学习的积极性、主动性、创造性发挥出来,新颖有趣的模式、完善系统的课程、互动形式的学习,实现更便捷、更高效地学习与成长,以此进一步提升各级人才的专业度、提升客户满意度。
    以营销业务为例,针对应届毕业生的未来领袖计划、针对案场经理的金牌经理、针对事业部总的星火计划、针对区域总的小沃顿班,形成了一整套成熟完善、阶梯式、多元化的人才培养体系。
 
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