做中国房地产业的优秀服务生
  •   易居人才學院:深耕人才成長,做創新學習組織
    易居企業集團在專業學習與技能提升方面,形成了從招聘-培訓-帶教-實踐-檢驗等一系列體系化、系統化的規劃與實施。在培養員工的專業力、服務力和綜合力方面,首先對十幾年的經驗和知識進行了積累和沉澱形成底層知識體系,在底層架構的基礎上搭建自主學習的線上KM平臺,並配合多崗位、多層級的線下培訓和學習活動,形成了一整套體系化的員工學習與成長模型,構建了從新員工-主管-經理-總監-事業部總-都市總-區域總,甚至到高級經營管理者的崗位成長模型和學習地圖,讓員工能够明確地知道自己的職業發展方向,並不斷地為企業提供儲備人才。
    經過多年的經驗沉澱,易居已形成了一整套成熟完善、階梯式、多元化的人才培養體系。在軟體發展、講師團隊、線上線下多樣化課程等方面積累了豐富成果,2017年10月12日,匯聚了易居企業集團下屬易居營銷、克而瑞、易居房友3大業務多年的知識成果,並綜合易居旗下各大板塊資源,比如易居沃頓、時鐘教室等,從以崗位技能類培訓為主,到提升領導力提升、綜合素養等補充,順應互聯網付費知識經紀發展趨勢,易居人才培養之路上一個具有里程碑意義的重要時刻,易家人才學院正式宣告成立。充分發揮易居在數據領域的專業特色,最大限度地將各板塊的專家師資、智慧成果和學習資源進行綜合互通,最大程度地將員工學習的積極性、主動性、創造性發揮出來,新穎有趣的模式、完善系統的課程、互動形式的學習,實現更便捷、更高效地學習與成長,以此進一步提升各級人才的專業度、提升客戶滿意度。
    以營銷業務為例,針對應屆畢業生的未來領袖計畫、針對案場經理的金牌經理、針對事業部總的星火計劃、針對區域總的小沃頓班,形成了一整套成熟完善、階梯式、多元化的人才培養體系。
 
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